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解答＆解説コラム （1）が正解です。 あるとき、仕事があまり順調にいっていなかった幹部社員が幸之助に、「もう少し優秀な部下がいたらと思います」と愚痴をこぼしました。 すると幸之助はとたんに姿勢を正し、「その考え方は間違っている」といっ 松下幸之助『人を使うには、褒めて使う、叱って使う、批判して使うなどいろいろあるが、褒めて使う人が概して成功している。 』 19年8月5日 年2月29日 SHARE ツイート シェア はてブ LINE Pocket名言ナビ 豊臣秀吉は、主人である織田信長の長所を見ることに心 名言ナビ → トップページ 名言ナビ 名言格言辞典 名言 豊臣秀吉は、主人である織田信長の長所を見ることに心がけて成功し、明智光秀はその短所が目について失敗したといいます。

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松下幸之助 名言 部下-松下幸之助の名言 青春とは心の若さである。信念と希望にあふれ、勇気にみちて、日に新たな活動を続けるかぎり、青春は永遠にその人のものである。 松下幸之助の名言 自分が方向を変えれば新しい道はいくらでも開ける。 松下幸之助の名言 実践でわかった松下幸之助の名言「任せて任さず」の真の意味 成長期に入った会社の社長がすべきことは、自らが働くことではなく「陣頭指揮」をとることだ。 そして成熟期になったとき、今度は「何もしない」ことが重要だ。 本連載は、株式会社

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元気が出る名言 心の持ち方で結果が変わる。 楽観か悲観か、積極か消極か。 心のあり方如何で、物の見方が変わってくる。 心の持ち方ひとつで人生が変わるのであれば、良い結果になるように心を持ちたいですね。 松下幸之助 ライフハック 志を失敗すればやり直せばいい。 松下幸之助 人の言に耳を傾けない態度は、自ら求めて心を貧困にするようなものである。 松下幸之助 小利口に儲けることを考えたらあきません。 世の中にぼろいことはないから、結局流した汗水の量に比例して 名言と真剣に向き合って、偉人の知恵を自分のものにしよう！ 目次考察関連する『黄金律』同じ人物の名言一覧 考察 『何でもあれこれ命令してやらせるのではいけない。それでは言われたことしかしない人ばかりになってしまう。やはり仕

22 便所掃除 22 便所掃除 大正12年の暮れ。 工場では従業員一同が大掃除を行っていた。 満足げに見回っていた幸之助は、従業員の便所だけが、なぜか汚れたままなのに気づいた。 幸之助はしばし見守っていたが、だれも掃除しようとせず、上司も松下幸之助の名言集 楽観よし悲観よし。 悲観の中にも道があり、楽観の中にも道がある。 石の上にも三年という。 しかし、三年を一年で習得する努力を怠ってはならない。 失敗の原因を素直に認識し、「これは非常にいい体験だった。 尊い教訓に新しく設立されたある営業所の責任者が幸之助に、「自分の部署には役に立たない人が多くて困っている」と訴えました。 これに対し、幸之助は何と言ったでしょうか？ （1）「きみは部下に対して心を開いていない」 （2）「事実をわしに教えてくれて

松下幸之助の名言 失敗すればやり直せばいい やり直してダメなら もう一度工夫し もう一度やり直せばいい 松下幸之助 (まつした こうのすけ実業家)の名言 誠意や真心から出たことばや行動は それ自体が尊く 相手の心を打つものです 松下幸之助の"遺言" ——上司の一番大事な仕事は何か？ 21年07月19日 松下電器産業（パナソニック）を世界的企業に育て上げた松下幸之助翁。 経営者として、事業のみならず、社員の教育にも妥協を許さない人物だったようです。 その薫陶を受けた Panasonic創業者：松下幸之助の名言① 部下を育てる上司がたしなむべき名言： 「部下の失敗はただ叱れば良いというものではない。 失敗を自覚している時には慰めも又必要です。 」 Panasonicの創業者である 松下幸之助の言葉 です。 部下が失敗を自覚し

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1 松下幸之助の名言 私は、失敗するかもしれないけれども、やってみようというような事は決してしません。 絶対に成功するのだということを、確信してやるのです。 何が何でもやるのだ、という意気込みでやるのです。 1 松下幸之助の名言 商売と 目次 1 パナソニック創業者の松下幸之助が言った心に刺さる名言集11 松下幸之助（まつしたこうのすけ）とは12 松下幸之助の名言13 松下幸之助の不況克服の心得10か条14 松下幸之助の商売戦術30か条 パナソニック創業者 松下幸之助の名言・格言集 部下に大いに働いてもらうコツの一つは 部下が働こうとするのを邪魔しないよう にするということだと思う。 松下幸之助の名言・格言集 小利口に儲けることを考えたらあきません。 世の中にぼろいことはないから、

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『松下幸之助』名言・名セリフ投票エリア 最大50個の名言がランダムで表示されます。 お好きな名言・名セリフをタップ・クリックしてご投票 ください。 良いセリフがなければ、お手数ですがページのリフレッシュをお願い致します。人材育成に関する名言 その他、松下幸之助が語る「人材育成」に関する名言を最後に2つほど、ご紹介します。 経営者の使命感がなければならない 「経営に対する経営者自身の使命感。そういうものがなかったら、人を育てようと思っても人は育ちません」 この質問、すごく好きです。 松下幸之助「あなたは運がいいですか？」 家入さんの新刊「15歳から、社長になれる」のなかでも紹介されています。 パナソニックを一代で築いた経営者の松下幸之助は、面接の最後に「あなたは運がいいですか？」って質問してたんだって。

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 松下幸之助 7 無理に売るな。客の好むものも売るな。客のためになるものを売れ。 松下幸之助 8 志低ければ、怠惰に流れる。 松下幸之助 9 叱るときには、本気で叱らんと部下は可哀想やで。策でもって叱ってはあかんよ。松下幸之助名言 いくら熱心でもムダなことやったらいけませんで それがムダかどうかは、あなた自身で考えなさい これはムダなことかどうか、一つひとつ検討しなさい 必ずムダなことをやっているに違いない By 松下幸之助（投稿者：まつしたこうの 松下幸之助のプロフィール 松下幸之助（まつした こうのすけ）・14年11月27日 19年4月27日（94歳没）和歌山県海草郡和佐村千旦ノ木（現：和歌山市禰宜）出身。・日本の実業家、発明家、著述家。・パナソニック（旧社名：松下電気器具製作所、松下電器製作所、松下電器産

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松下幸之助の名言（8） 無限に発展する道はいくらでもある。 要はその道を探し出す努力である。 松下幸之助 仕事が伸びるか伸びないかは、世の中が決めてくれる。 世の中の求めのままに、自然に自分の仕事を伸ばしてゆけばよい。 松下幸之助松下幸之助の名言② 目標を掲げるということ 「経営者として大きな任務の一つは、社員に夢を持たせ目標を示すということであり、それができないのであれば経営者として失格である。 」 古今東西目標なき集団というのは、何をすれば良いのか分からず部下の育成・指導（1） 人に自信を持たせることが、わたしにできる何より重要なことだ。 自信さえ持てば、人は行動を起こすからである。 Giving people selfconfidence is by far the most important thing that I can do Because then they will act ジャック・ウェルチ （米国の

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松下 幸之助（パナソニック株式会社創業者） No3 A 51 途中で投げ出してしまった仕事、手をつけずに放っておいた仕事は、やがて山のように大きく積もって、あなたを悩ませるだろう。 名言の王国へようこそ 収録人数4025。収録語録数（21年8月11日現在） 松下幸之助語録 松下幸之助語録131件 「仕事を部下に任せることは大事である。 それが責任者の務めである。事実、松下幸之助は病床に部下を呼び、報告を聞き指示を与えることも少なくなかったという。任せて任せず、これが松下幸之助流の仕事の与え方であり、人の育て方であった。" 引用 松下幸之助com よくある話で

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松下幸之助の名言 世の中には秘訣とかコツとか、それさえ心得ていれば何でもできるという当意妙法なんて絶対にありえない。 私に言わせると人間万事、世の中すべては、天の摂理で決まるのが90％、あとの10％だけが人間の成し得る限界だと思う。 私の 名言14,松下幸之助 松下電器（現パナソニック）の創業者で「経営の神様」と呼ばれた松下幸之助氏も数々の名言を残しているが、その一つが次のようなものだ。 「『それは私の責任です』ということが言い切れてこそ、責任者たりうる」 名言15,太宰治

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